Read time: 2 minúty
Executive search
Časť recruitmentu. Zaobera sa vyhľadávaním pracovníkov predovšetkým vrcholné pozície v spoločností. Executive search je časovo náročný, ale vysoko efektívny spôsob, ako získať profesionála do svojho podniku, čo pomôže pri rozvoji spoločnosti. Táto metóda je vhodná len pri vyhľadávaní vrcholových zamestnancov, ktorí sú na pracovnom trhu cenní. Celým procesom executive search sa zaoberá head hunter.
Head hunter
Odborník pre vyhľadávanie pracovníkov na stredné a vrcholové pracovné pozície v spoločnosti. Head hunter sa zameriava na konkrétne vysoko kvalifikovaných špecialistov.
Head hunter má širokú databázu dlhodobo monitorovaných, špecializovaných a talentovaných profesionálov, a to hlavne v TOP manažmente. Poväčšine oslovuje vysoko kvalifikovaných pracovníkov, ktorí už sú zamestnaní v inej spoločnosti. Diskrétne ich kontaktuje a ponúkne im danú pracovnú pozíciu. Jeho cieľom je špecialistov presvedčiť, že ponúkané výkonné miesto je pre nich životnou priležitosťou.
Ako prebieha executive search
1. Zoznámenie s vašou spoločnosťou.
V tejto fáze sa zblížime s vašou spoločnosťou. Posudzujeme, aké zmeny medzi personálom by vašej firme prosperovali.
2. Konzultácia voľnej pracovnej pozície
Diskutujeme ohľadom výkonného miesta, hlavne s ohľadom na pracovný čas, výšku platu, prémie, výhody pre zamestnancov a dovolenky. Snažíme sa vyzdvihnúť danú ponuku tak, aby bola čo najlákavejšie.
3. Vaše požiadavky
Zoznámite nás s vašimi požiadavkami a s tým, čo očakávate od budúceho zamestnanca.
4. Prieskum trhu / databázy expertov
Výber a konzultovanie vhodných kandidátov, ktorí by zapadli do vašej firmy.
5. Ponuka vhodných uchádzačov, ktorí spĺňajú vaše kritériá
Predstavíme vám ponuku vybraných kandidátov, ktorý splňujú vaše požiadavky. Zoznámime vás s ich osobnou a pracovnou históriou a tiež s dosiahnutými úspechmi v kariére.
6. Zúženie výberu kandidátov
Ak je okruh kandidátov príliš široký, výber zmenšíme.
7. Výber kandidáta
Vami zvoleného kandidáta kontaktujeme a ponúkneme mu danú pracovnú pozíciu. Uistíme daného kandidáta, že daná ponuka je jeho životná príležitosť, a významný krok k zmene v pracovnom aj v osobnom živote.
